【就活生に問う】“安定”とは何か？
こんにちは。CONSCIENCEの山村です。
今日はタイトルにもある「安定とは？」について。
- やっぱり新卒は大手一択だよね！肩書って大事～～
- 最先端の技術を扱う事業に携わりたい！！
- ぶっちゃけベンチャー行くやつの気が知れね～～
何をもって安定というのか
改めて、皆さんにとって安定って何でしょうか？当社の選考において自分は安定重視で～～という学生さんがよく見ているのは、大手企業、大手企業の子会社、もしくは公務員などが多いかと思います。これらの企業／職種が一般的に安定といわれる所以は何なのでしょうか？
…..それ、本当に安定ですか？？
私自身、新卒では大手、今はベンチャー企業と言われる300名ほどの組織に在籍をしていますが結論、当社で雇用の保障や給与の保障などは、過去3年間で一度も危ないなと思った事はありません。コロナ禍でも、他社で減給や自宅待機といった措置がなされるなか、当社は誰一人として減給などをしたことはありません。
もしかすると創業1.2年、従業員数十人規模であれば雇用の心配もあるかもしれません。とはいっても、安定性という観点でこの「給与」や「雇用の保障」という前提を置いている事はこの時代において頭が悪すぎるとしかいいようがないと思います。
雇用の保障の必要条件
VUCA時代、終身雇用の崩壊。就活をしている学生さんであれば既にご存知かと思います。念のため記載していくと、VUCAとはVolatility（変動性）・Uncertainty（不確実性）・Complexity（複雑性）・Ambiguity（曖昧性）の頭文字をとった言葉ですね。もともとは軍事用語だったものが先行き不透明なビジネスの世界に持ち込まれたものです。
現在は“価値”の定義が変わった
それこそ名だたる大手企業が早期離職の促しや、シニア雇用を見通して従来の定年よりも早い段階で今後の雇用を見直す時代。社歴や年齢で判断されていた時代から、自分の成果で判断される時代、それまでの結果次第では子会社への出向や、いわゆる窓際部署への異動ということも言い渡される時代になってきました、でもそれに反発することは許されない企業の体制があります。所謂メンバーシップ型の雇用により、従業員が会社に属しており、会社から仕事を振り分けられる状態。人が仕事に従うのではなく会社に従う状態です。(要はみんなで仕事をやりましょうという形です)
10年後、20年後、あなたはどこで活躍できるのでしょうか？
- じゃあ時代の流れに沿った価値をつけよう！！！！
- IT業界は今後伸びるし、絶対に需要高まるよね！！！！！
- それが自分の価値を高めるものだ！
本当の安定とは？
本当の安定とは、自分自身に力をつけることです。
- 若手でも売上◎億円を毎年扱っている！
- 大きな規模で、俺は日本を動かしている！
これらの類の言葉をよく聞くことがあります。しかしほとんど自分の力ではなく、会社の看板やサービスの力でしょう。
規模が大きければ大きいほど、それは大手企業との取引である可能性が高く、その売り手側（上記の言葉を言う側）の本当の実力での売り上げや影響力ではないと思っています。
仮に看板（社名やサービスの良しあし）がなくなったとき、あなたに何ができるか？
それでなにかしらのアウトプットができるのであれば、自分の実力が付いたと言えるでしょう。(勘違いして、できる！という人もいますので要注意)
イメージとしては、会社の看板や、サービスや商品の良さが良くなるにつれて、あなたは「簡単に売れる」状態になります。簡単に売れるという事は、売るまでのプロセスで思考を凝らす時間や質が浅いものでも良いという状態ですので、実力がついていかないというのも簡単に理解できることだと思います。
一方サービスや会社としての看板力が浅いという事はそれだけ、どのようにサービスを案内するか。どんなプレゼンをしないといけないのか。どんなコンサルティングを提供できるからという価値を生み出す力が求められます。
簡単に言うと「より思考すること」が求められるのが、肩書きのない会社で必要な事と言えます。
ちなみに当社の場合でいくとまだまだ肩書のない会社と言えます。ここまで言及した通り、「簡単に物事が進まない」「難しい」と思う機会は名の知れた企業に行くよりも直面することが多いはずです。
しかしだからこそ、その難易度をクリアし課題解決に至る。
そんなサイクルを3年5年する事で間違いなく、真の安定に近づくフィールドだと思っています。
