【勘違いされやすい仕事の基準について】

 

【インプットとアウトプットの重要性について】

 

本日は、キャリアでとても重要な仕事の捉え方と、学びの重要性という二点を交えながらタイトルにある「会社で学ぶな」について回収していこうと思います♪

 

最後までお読みいただけるとタイトルの意味が少しでもご理解いただけて、ご自身の仕事に対する基準を高められたり、それが結果としてキャリアに影響を及ぼすかもしれません。（改めて、Blogを書く理由はコチラ）

 

 

 

ここでは【仕事とは】という内容についてまずは触れていきます。

 

そもそもここの認識がずれてしまうと赤ちゃん※1（ズレた社会人）になってしまいます。

 

 

ひろゆきさんが仕事をする上での大事な考えを述べています♪

 

赤ちゃんの特徴とは！？

 

「頑張ってるのに評価されない」

「会社は何を学ばせてくれるのかな(ワクワク)」

「あいつより〇〇したし、俺(私)は〇〇だ」

 

 

 

この類のコトバは皆さんの周りでもよく聞く言葉ではないでしょうか！？

 

 

そうです。赤ちゃんって実は多いのです。

 

 

この章を理解して自分のことだと感じた人はまず理解と行動に努めて、小学校に上がりましょう！

 

 

まず、仕事において「評価されるのは、過程か結果か説」が論じられる場面も多いと思います。

 

これについて結論ですが、【結果しか重要ではない】と仕事においては考えておいた方が良いです。

 

 

赤ちゃん傾向の人は“過程”といってしまいがちです。

 

仕事にこの「過程を評価してくれ」を主張する場合は、【結果に結びつかない過程】があったりしますので、結果・目的ベースで考えられない「自分なりの満足感に浸る」に陥ってしまうケースが非常に多いです。

 

 

資料がんばって作ったから～～

時間かけたから～～

休日も出勤したから～～

＃＄％’’％＆％～＃～～

 

と。

 

 

 

すべて結果出てなければ評価という観点では関連は一切しません。

 

 

 

ただ過程を見る事すべてが悪いわけではないです。

 

むしろ、日ごろの努力や学びは「頑張ってるね」と労いの意味（道徳的・人道的）な評価とはなりますが、それが昇給昇格の仕事においての評価に関連するかは別の話です。過程を評価してくれと言っている人が「成果がでないからこそポジショントークとして過程を主張する」場合に大きなリスクになりえます。

 

 

 

組織として利益・結果を出すのが仕事である以上、「過程を見てもらう/重要にする」のは仕事ではなく自己満です。

 

「結果を出すなかで様々な過程を踏んだ」というように結果が先行することが重要です。

 

 

 

 

ですので冒頭で出した

 

「頑張ってるのに評価されない」

「会社は何を学ばせてくれるのかな(ワクワク)」

「あいつより〇〇したし、俺(私)は〇〇だ」

 

これらを口にしてしまう人は、自己満の世界観で仕事をしている可能性が高く、仕事において重要な考え方（その①「見返りを求めてもロクなことありません」｜その②「どう成功するかではなく、どう貢献するか」）が大きく欠如してしまっているので、なかなかキャリアが詰めず年を重ねていきます。

 

 

 

参考！！

著書「AI分析でわかったトップ5％社員の習慣(著者：越川慎司)」では、16万人の中の成果を出す5％の社員を追跡調査しており、やはり成果を出す人は「結果」にしか執着がなく、過程を評価してほしいと思っている人はほとんどいなかったようです。

 

 

このような赤ちゃん思考を否定したいわけではなく、これらの考えで仕事をするのは“息苦しい”はずです。私がそうだったのでわかります。

 

 

 

このような事象が発生してしまうのはおそらく物事の大前提の捉え方が間違っている可能性があるから。

 

 

 

 

 

最近のBlogでよく取り上げる「失敗」と「成功」の捉え方について復習しましょう。

 

 

 

こちらと

 

 

 

 

 

こちら。

 

 

「失敗」という同じ言葉でも捉え方で大きく変わります。そして人はその捉え方で感情に振り回され、行動や判断を誤ってしまいます。

 

 

 

この章では「仕事って？」の大前提を低レベルな次元ではなくしっかりと活躍できる人の大前提を持つようにしようよ。という趣旨で解説してきました。この認識がずれてしまうことでキャリアを息苦しくそしてあまり前進しないものとしてしまいます。

 

 

 

 

 

 

 

このベースがない状態で働き始めてしまうと、そもそもズレた社会人になってしまい結果の出せない、考えられない。VUCA時代で淘汰される人材への道を突き進んでしまいます。

 

ここまで「結果を出すことにフォーカスしなければ赤ちゃんになってしまう」という内容でしたね！

 

ここではインプット/アウトプットについて。

 

よく聞きますね。

 

 

 

「社内で学ぶことをインプット、それを実践するアウトプット」という新入社員向けの研修のような内容の話ではありませんのでご安心ください。むしろこれをインプットアウトプットと言ってしまっている人がいたら黄色信号。

 

 

 

 

 

 

ここで言いたいことは

【会社はインプットする場所ではない。会社はアウトプットをする場所】という事。

 

 

 

 

 

 

 

よく仕事に慣れ、結果もある程度出てくると業務を果たすこと（会社に来る事）が仕事と勘違いして、天狗になってしまう（仕事できる俺(私)～となる）人がいます。

 

 

しかし、仕事は結果を出す場所。

業務ができるようになる。は当たり前の話なのです。

 

 

重要なのは全員今の業務より1STEP上に求められる業務がある。という事。

 

にも関わらず多くの人はその事実に気づいていなかったり、学ぼうとしない場面があります。

 

 

 

 

特にリーダーポジションにある人は、今後会社がどのように動いていくのか【社内の学び/気づき】であったり、会社をより良くしていくために調べ物をしたり他社の取り組みについて学ぶ【社外から組織に持ち込む学び】や、自身を高めるためにも、今の組織や自分を俯瞰するためにも仕事の仕方等を本などから取得する【自身の学び】

 

 

様々やる事はあります。

 

 

 

ですので、通常業務ができるようになるのは【仕事のスタートラインに立てたこと】を意味するので、全くゴールではありません。そのスタートラインに立つ事で、さらに生産性を高める動きが始まったり、組織やメンバーを見たりと「仕事の質」が変わってくるのです。

 

 

 

 

その仕事の質向上に関連するのが「学び」「学んだことを結果につなげるためにアウトプットする」こと。

 

これをするのが本当の仕事です。仕事がある程度できて会社に行くことは仕事ではありません。

 

 

 

 

ここで勘違いしてはいけないのは

 

 

①については前章に近い内容です。インプットする事はある意味少数派ですので、いざ実践してみると「こんな自分かっこいいだろ。」とどや顔になる人がいますが、再三いうように「結果を出すために勝手に学んでいるだけ」なのでそれで自己満足となっている人は、もう一歩先の結果を見ながら行動してみるとなお良いはずです。

 

タイトルで「会社で学ぶな」と出ましたが、それは会社はアウトプットする場だから。という事です。

②で出したように学んでアウトプットする事はすべてではないです。そのためのインプットも全く強制ではありません。しかしこれに該当するのは「まったくスキルも給料も職位もあげなくて良い」という人の場合です。

 

そんな人はかなり少数派だと思います。誰しも大きな成長でなくとも日ごろの一歩一歩の前進はしたいものです。

 

 

 

 

人間の欲望という観点でもこの前進に不利益はありません。

 

 

 

 

 

 

ですのでこのインプット/アウトプットは人によって大小はあれど、すこしでも行動して仕事のレベル・価値を高めようとすることは自分にとってプラスだったり、【仕事を少しでも面白くするキッカケ】だったりします。

 

 

 

 

 

多くの人はこんな事すでに気付いているはずです。しかし目の前のSNSなどの誘惑に負けてしまいます。

 

 

 

そんな状態が続いて本当に良いのか。

 

 

 

未来の自分はそれを望んでいるのか。

 

 

 

過去、同じことを繰り返していないか。

 

 

 

 

 

 

BAKAにならないよう、今日も学びましょう。

 

 

 

このBlogでも就活なり、仕事なりの重要な考えを発信しています。

 

 

 

電車で5分あれば読めます。このBlogを学びにしていただいても良いです（毎週水曜日更新中）

 

 

 

 

立ち読みの本でもOKです。

 

 

 

 

YahooニュースでもOKです。

 

 

 

今の仕事に生かせることがベストですが、まずは何か学ぶ。情報を取得しようとする習慣が大事です。

会社、職場は本質的に学ばせてくれる場所ではなく、結果を出す場所。そしてそのために必要なのは自ら学ぶ姿勢なのです。

 

 

 

 

 

 

ここまでお読みいただきありがとうございました。

 

 

最後にまとめと、タイトルである「会社で学ぶな」を回収していきます。

 

 

 

 

 

 

無理やり回収しましたが、今回は「学ぶ」のなかでも強制されない。やって結果につなげた者が報われる「学び」について取り扱いました。

 

 

 

 

是非これを機に、学びましょう♪